Den Übergang in den Ruhestand sorgsam gestalten

27. Juli 2026 · 14 Min.

Der sorgsame Übergang in den Ruhestand ist eine dreijährige Aufgabe, die beide Seiten – Unternehmen und gehende Person – planen und aktiv gestalten müssen, damit sie nicht zu einer Kränkung und Vergeudung von Wissen wird.

Die Folge behandelt die oft vernachlässigte Planung von Ruhestands-Übergängen in Unternehmen. Angelika Gassmann, Organisationsentwicklerin, erklärt, warum sorgsame Abschiedsprozesse für beide Seiten zentral sind: Sie bewahren die Würde langjähriger Mitarbeitender, sichern wertvollen Wissenstransfer und signalisieren durch ihr Gelingen oder Scheitern wichtige Botschaften an die verbleibende Belegschaft. Konkrete Beispiele zeigen, wie Unternehmen und Gehende den Prozess erfolgreich gestalten können.

Zahlen & Fakten

20 Millionen

Menschen in Deutschland, die von 2022 bis 2036 in Rente gehen

40 Jahre

Betriebszugehörigkeit Hermann Terwils bei der BHW-Bausparkasse

1700

Mitarbeitende der Paulinenpflege Winnenden

Weitere 5 Zahlen & Fakten anzeigen

500

Mitarbeitende der Paulinenpflege Winnenden, die in den nächsten 5 bis 8 Jahren in Rente gehen

3 Jahre

Empfohlener Planungshorizont vor Renteneintritt nach Angelika Gassmann

15 Monate

Dauer der Ausbildung Hermann Terwils bei der Telefonseelsorge

3 mal im Monat

Häufigkeit, mit der Hermann Terwil bei der Telefonseelsorge aktiv ist

6 Monate

Ideale Überlappungsphase zwischen gehender und nachfolgender Person für Wissenstransfer

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Der unterschätzte Abschied: Warum Unternehmen den Ruhestandsübergang vernachlässigen · ab 00:34: Viele Unternehmen nehmen Ruhestands-Abschied zu leicht, was zu Kränkungen führt und falsche Signale über Unternehmenswerte sendet.

Strategische Planung: Wie Unternehmen und Gehende den Übergang gestalten sollten · ab 04:08: Dreijährige Vorlaufplanung, Wissenstransfer, würdezentrierte Exit-Gespräche und Überlappungsphasen sichern gute Übergänge und erhalten implizites Wissen.

Persönlicher Übergang: Vom Erwerbsleben in eine neue Lebensphase · ab 08:37: Das Ende der Erwerbsarbeit berührt eine existenzielle Frage und erfordert persönliche Vorbereitung, besonders für Menschen ohne stabiles Sozialumfeld.

Quellen

• BuchPraxiswissen Offboarding: Übergänge gestalten, Wissen sichern, Würde bewahren

• BuchSei klug und halte dich an Wunder (Gedichtband, Mascha Kaleko)

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Paul FenskyHOST

Redakteur und Autor bei Neue Narrative, verfasst und liest Artikel zum Thema Ruhestands-Übergänge; einleitend bestätigt er seine echte Existenz und moderiert die Folge

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Angelika GassmannGAST

Personal- und Organisationsentwicklerin mit Fokus auf würdevolle Offboarding-Prozesse. Entwickelt Modelle und Methoden für Abschied, Wissenstransfer und Nachfolge. Autorin des Grundlagenwerks 'Praxiswissen Offboarding' (2025, Schäffer-Poeschl-Verlag). Spezialisiert auf Workshop-Formate, in denen sie Teilnehmende durch Gedichte und strukturierte Fragen bei der emotionalen Auseinandersetzung mit Ruhestands-Übergängen unterstützt.

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