Den Übergang in den Ruhestand sollten Betroffene und Organisationen frühzeitig und sorgsam planen, damit Wertschätzung, Wissenstransfer und persönliche Neuorientierung nicht verloren gehen.
Die Folge schildert das Problem, dass viele Abschiede ins Leere gehen — exemplarisch am Fall eines sang‑ und klanglosen Ruhestands während des Lockdowns. Sie präsentiert Handlungswege für Unternehmen: frühzeitige Planung, strukturierte Wissenssicherung und würdezentrierte Exit‑Gespräche. Gleichzeitig beleuchtet sie die persönliche Seite des Übergangs: Identitätsfragen, emotionale Brüche und Möglichkeiten zur Neuorientierung nach der Erwerbsarbeit. Praktische Beispiele aus einer sozialen Einrichtung machen die Empfehlungen konkret.
Zahlen & Fakten
20 Millionen
Anzahl der Menschen in Deutschland, die von 2022 bis 2036 in den Ruhestand gehen
1700
Beschäftigtenzahl der Paulinenpflege Winnenden
rund 500
Anzahl Mitarbeitender der Paulinenpflege Winnenden, die in den nächsten 5–8 Jahren in Rente gehen
Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
3 Jahre
Empfohlener Mindestvorlauf, um den Ruhestandsübergang zu planen
15 Monate
Dauer der Ausbildung, die Hermann Terwil für die Telefonseelsorge absolvierte
ein halbes Jahr
Ideale gemeinsame Arbeitszeit von gehender und nachfolgender Person zur Sicherung des Wissenstransfers
dreimal im Monat, jeweils vier Stunden
Umfang von Hermann Terwils Einsätzen bei der Telefonseelsorge
Rubriken
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• BuchPraxiswissen Offboarding Übergänge gestalten, Wissen sichern, Würde bewahren — Angelika Gassmann (Schäffer-Poeschl-Verlag, 2025)
• BuchSei klug und halte dich an Wunder — Mascha Kaleko (Gedichtband, zitiert Auszug)
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
PPaul FenskyHOST
Paul Fensky ist Redakteur bei Neue Narrative und der Sprecher/Autor dieses Beitrags; er führt durch die Folge, stellt Fälle vor und fasst Empfehlungen zusammen.
Alle Auftritte von Paul Fensky →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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