Neue Narrative Podcast

14. September 2026 · 26 Min.

Echte Spielfreude und Playfulness in Organisationen fördern Kreativität, psychologische Sicherheit und Lernen—Punkte, Rankings und oberflächliche Gamification hingegen schaden langfristig.

8. September 2026 · 3 Min.

Spielen und Spielelemente durchdringen Alltag und Arbeit und können Teams, Kreativität und gesellschaftliche Regeln positiv verändern, wenn sie reflektiert eingesetzt werden.

3. August 2026 · 3 Min.

Fürsorge ist die Grundlage unserer Gesellschaft; Unternehmen und Politik müssen Strukturen schaffen, die Sorgearbeit entlasten, sozial absichern und inklusive, fürsorgliche Arbeitsbedingungen fördern.

27. Juli 2026 · 14 Min.

Den Übergang in den Ruhestand sollten Betroffene und Organisationen frühzeitig und sorgsam planen, damit Wertschätzung, Wissenstransfer und persönliche Neuorientierung nicht verloren gehen.

20. Juli 2026 · 21 Min.

Solo-Selbstständige fallen systematisch durch soziale Sicherungslücken; es braucht verbindliche Rechte, bessere staatliche Absicherung und kollektives Organisieren.

13. Juli 2026 · 12 Min.

Die Folge nimmt sechs verbreitete Mythen über Fürsorge systematisch auseinander und zeigt, dass Elternzeit Karrierechancen schmälern kann, Homeoffice Vereinbarkeit unter bestimmten Bedingungen verbessert, Krippen frühe Kompetenzvorteile, aber auch emotionale Risiken bergen, Karriere oft wettbewerblich organisiert ist, Einfühlungsvermögen biologisch und sozial geprägt ist und fürsorgliche Männer stigmatisiert werden.

6. Juli 2026 · 19 Min.

Weltraummissionen erfordern ein strukturiertes, organisatorisches Fürsorgesystem — bestehend aus Checks, Selbstfürsorge, Teambuilding, klarer Kommunikation und durchdachter Raumgestaltung — das sich auch auf irdische Teams übertragen lässt.

29. Juni 2026 · 14 Min.

Mental Health First Aider sind geschulte Ansprechpersonen, die psychische Krisen erkennen, betroffene Menschen ansprechen und zur professionellen Hilfe begleiten – ohne selbst zu therapieren.

22. Juni 2026 · 16 Min.

Betriebsräte stärken demokratisches Bewusstsein und wirtschaftliche Stabilität, doch sie werden gezielt sabotiert – eine Praxis, die Unternehmen bei Betriebsratsgründungen aktiv verhindern, obwohl sie gebraucht werden.

15. Juni 2026 · 19 Min.

Organisationen müssen strukturelle Regelungen zur Kinderbetreuung schaffen, nicht als Kulanzleistung, sondern als Investition, um Mitarbeitende zu halten und Produktivitätsausfälle zu vermeiden.

8. Juni 2026 · 11 Min.

Eine kleine, wohlhabende Minderheit und ihre Lobbyorganisationen prägen die Erbschaftssteuer-Debatte und schaden dadurch dem Ansehen ehrlicher Unternehmer:innen.

1. Juni 2026 · 15 Min.

Die Sparkasse Bremen hat Mitarbeitenden-Netzwerke (u. a. ein Mütternetzwerk) etabliert, die mit Legitimation, freigegebener Arbeitszeit und konkreten Pilotmaßnahmen Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Sorgeverpflichtungen nachhaltig verbessern sollen.