Psychologische Sicherheit stärken mit Leadership-Expertin Karin Lausch
27. Juli 2026 · 55 Min.
Karin Lausch erklärt, wie Führungskräfte durch Vertrauen und konkret gelebte Verhaltensweisen psychologische Sicherheit schaffen können, damit Teams offener kommunizieren, lernen und leistungsfähiger werden.
In der Episode definiert Karin Lausch psychologische Sicherheit als das Gefühl, in einem Team ohne Angst vor Abwertung oder sozialem Statusverlust Unbequemes ansprechen zu können. Sie erläutert individuelle Folgen fehlender Sicherheit (Energieverlust, Lernblockaden, allostatische Last) und zeigt konkrete Führungshandlungen, Techniken und das vierstufige SAFE-Modell, mit denen Vorgesetzte Vertrauen statt Kontrolle etablieren können. Abschließend diskutiert sie, welche Rolle KI für diese Dynamiken spielt.
Zahlen & Fakten
20 % / 80 %
Empfohlene Gesprächszeitverteilung: Führungskraft ca. 20 %, Team ca. 80 %
fast 30 %
Im Gespräch zitierte Studie/Aussage: Anteil der Beschäftigten, die KI‑Einführung am Arbeitsplatz sabotieren (ohne konkrete Quelle im Transkript)
18 Jahre
Karin Lausch' Erfahrung im Bereich People & Organisational Development
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
RRolf HerrmannHOST
Rolf Herrmann ist Chefredakteur der OMR Reports und Moderator des OMR Education Podcasts. Er führt durch die Episode, stellt Fragen zum Thema psychologische Sicherheit, verbindet die Diskussion mit Themen wie KI und Weiterbildung und gibt am Ende persönliche Learnings sowie Hinweise zu OMR Education-Formaten.
Alle Auftritte von Rolf Herrmann →KKarin LauschGAST
Karin Lausch ist Leadership‑Expertin und Spiegel‑Bestseller‑Autorin mit rund 18 Jahren Erfahrung in People & Organisational Development. Ihr Schwerpunkt liegt auf vertrauensbasierter Führung, der Stärkung psychologischer Sicherheit in Teams und konkreten Praktiken, wie Führungskräfte Offenheit, Lernen und Innovationskraft fördern können.
Alle Auftritte von Karin Lausch →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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