Dr. Florian Weiß: KI verändert HR grundlegend, bietet für etablierte HR-Suite-Anbieter Chancen, wenn sie Kundennähe, geführte Transformationsbegleitung und Compliance (z. B. EU-AI-Act) kombinieren, statt nur Feature-Lists zu produzieren.
Dr. Florian Weiß (CEO von HR Works) berichtet von seinem Weg von der Gesundheitsplattform Jameda in die HR‑Tech-Branche und betont Intuition bei Entscheidungen. Im Gespräch stehen die Neuausrichtung von HR Works hin zur „Guided HR Transformation Suite“, Skalierungsfragen zwischen persönlicher Begleitung und Automatisierung sowie die Bedeutung von KI: sie schafft Automatisierungspotenzial, verlangt aber auch Compliance‑ und Trust‑Architekturen. Abschließend reflektiert er, dass Unternehmen Raum für Nicht‑Berechenbares („Heimat“ und „Geheimnis“) erhalten sollten, um Menschlichkeit zu bewahren.
Zahlen & Fakten
3
Anzahl der Kinder von Dr. Florian Weiß
9 Jahre
Dauer, in der Dr. Florian Weiß die Gesundheitsplattform Jameda betrieben hat
1 Jahr
Dauer, seit der Dr. Florian Weiß CEO bei HR Works ist (»ziemlich genau ein Jahr«)
Weitere 1 Zahl & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
20–500
Typische Mitarbeitergröße der Zielkunden von HR Works (Erstdigitalisierer im Mittelstand)
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• RechtEU‑AI‑Act (Erwähnung: neue Informationen und Anforderungen der EU‑Kommission zur KI‑Regulierung)
• RedeVortrag von Pater Anselm Grün (Zitat: ‚Heimat kann nur da sein, wo das Geheimnis wohnt‘)
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
DDr. Florian WeißGAST
Dr. Florian Weiß ist CEO von HR Works. Zuvor baute er die Gesundheitsplattform Jameda über einen Zeitraum von 9 Jahren auf und verkaufte das Unternehmen zweimal; nach einer Familienauszeit kam er eher intuitiv zu HR Works. Im Gespräch fokussiert er Strategie, Kundennähe, KI‑Chancen und regulatorische Aspekte.
Alle Auftritte von Dr. Florian Weiß →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
