SAATKORN

30. Juli 2026 · 32 Min.

Das Corporate Influencer Programm der Stadt München zeigt, dass öffentliche Verwaltungen durch authentische Mitarbeiter-Stories und langfristige Unterstützung ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken und moderne Arbeitskultur leben können.

24. Juli 2026 · 36 Min.

Instaffo revolutioniert Recruiting durch ein datengestütztes Marktplatz-Modell mit erfolgsorientierter Preisgestaltung, wobei der Fokus vom reinen Tech-Sektor zu einem breiten White-Collar-Spektrum mit KI-gestützten Matching- und Interview-Tools wächst.

23. Juli 2026 · 26 Min.

Die wichtigste Botschaft für Transformationspioniere ist: Du bist nicht allein – diese Erkenntnis gibt Kraft, Veränderungen nachhaltig umzusetzen und ein Netzwerk von Gleichgesinnten aufzubauen.

17. Juli 2026 · 39 Min.

HR und AI müssen sich gemeinsam auf messbare Business-Outcomes konzentrieren, nicht auf Features – und Unternehmen profitieren davon, dass sie langsam beginnen, um schnell skalieren zu können.

16. Juli 2026 · 24 Min.

Digitalisierungsprojekte sind in ihrer Essenz Menschenprojekte, die HR und IT-Expertise zusammenbringen müssen – Erfolg hängt von Befähigung, Mindset und Change Management ab, nicht nur von Technologie.

10. Juli 2026 · 26 Min.

HR wird durch Verständnis für Business-Strategie und digitale Transformation zum strategischen Hebel – eine moderne CHRO muss technisch versiert sein, um am Entscheidertisch zu sitzen und zu bleiben.

9. Juli 2026 · 28 Min.

Lebenserfahrung und Authentizität sind der Schlüssel: Wer Veränderung predigt, muss sie auch leben – deshalb startet Josef Buschbacher mit 54 Jahren eine Ausbildung zum Forstwirt.

8. Juli 2026 · 27 Min.

Duty of Care – die Fürsorgepflicht von Unternehmen gegenüber reisenden Mitarbeitern – ist ein oft unterschätztes Compliance-Thema, das mit modernen SaaS-Lösungen automatisiert und damit ganzheitlich gelöst werden kann.

3. Juli 2026 · 29 Min.

Die Zukunft von HR liegt in der Verbindung von Technologie und Menschlichkeit: Fachleute müssen ihre Rollen kontinuierlich hinterfragen, agil bleiben und das Lernen als tägliche Gewohnheit etablieren, um in volatilen Zeiten bestehen zu können.

2. Juli 2026 · 28 Min.

Professionelles, standardisiertes Recruiting ist auch in dezentralen Großorganisationen möglich, wenn man Change-Prozesse als Enablement statt Vorgabe gestaltet.