CHRO-Talk mit Dr. REBECCA KOCH

3. Juli 2026 · 29 Min.

Die Zukunft von HR liegt in der Verbindung von Technologie und Menschlichkeit: Fachleute müssen ihre Rollen kontinuierlich hinterfragen, agil bleiben und das Lernen als tägliche Gewohnheit etablieren, um in volatilen Zeiten bestehen zu können.

Dr. Rebecca Koch, ehemals Chief People Officer bei DB Schenker und der Nemetschek Group, diskutiert die transformative Rolle von HR in Zeiten von KI-Revolution, wirtschaftlicher Unsicherheit und rasanten technologischen Veränderungen. Sie betont, dass HR nicht länger eine reine Supportfunktion ist, sondern strategisch im Vorstand verankert sein muss. Im Kern geht es um die Bewältigung von Paradoxien: gleichzeitiges Wachstum und Effizienzsteigerung, schnelle Entscheidungsfindung bei Unsicherheit, und die Entwicklung von Kompetenzen, Mindsets und organisationalen Strukturen für eine Welt, in der KI grundlegend neu definiert, was „Arbeit" bedeutet.

Zahlen & Fakten

60%

Wachstum, das eine Organisation ohne Erhöhung des Headcounts erreichte — durch Effizienzsteigerung und Kompetenzentwicklung statt Personalabbau.

15 Jahre

Zeitspanne, seit der die Frage 'Hat HR einen Platz am Entscheidertisch?' wiederholt diskutiert wird, ohne dass sie überall beantwortet wurde.

3 Jungs

Anzahl der Kinder von Dr. Rebecca Koch, die ihr helfen, den Kopf klar zu halten und geerdet zu bleiben.

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Februar (dieses Jahres)

Zeitpunkt, ab dem sich Kochs Aussagen zu KI-Möglichkeiten bereits als überholt erwiesen haben — so schnell entwickelt sich die Technologie.

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

HR als strategische Funktion im Management: Position am Decision-Making-Tisch · ab 03:01: HR muss vollständig in Geschäftsentscheidungen integriert sein. Dies erfordert, dass HR-Fachleute das Business verstehen, wertvolle Beiträge zu nicht-HR-Themen liefern und gleichberechtigt neben Finance und Operations agieren.

Wachstum und Effizienzsteigerung gleichzeitig managen (Ambidextrie) und Widersprüche in Organisationen aushalten · ab 13:08: Moderne HR-Rollen müssen Paradoxien aushalten und klare Kommunikation: gleichzeitig Bereiche ausbauen und anderswo reduzieren, schnelle Entscheidungen treffen und dabei Betriebsräte mitnehmen, Unsicherheit intern aber Gewissheit extern ausstrahlen.

KI-Transformation und Zukunft von Arbeit: Kompetenzen, Mindset, Organisationsstrukturen · ab 21:38: KI wird die Arbeitswelt nicht weniger, sondern komplexer und schneller machen. Zentral sind permanentes Lernen als Alltag, psychische Resilienz, neue Kompetenzen, Mindset-Shifts und möglicherweise aufgelöste klassische Organigramme — alles muss Mensch und Technik zusammendenken.

Wer spricht

Dr. Rebecca KochGAST

Dr. Rebecca Koch ist eine erfahrene Chief People Officer und Transformationsexpertin mit einer breiten Karriere in unterschiedlichsten Branchen und internationalen Rollen. Sie war Chief People Officer bei DB Schenker (Logistik) und der Nemetschek Group (Software), zudem Consultant bei Bain & Company und in Healthcare-Konzernen in den USA und Asien tätig. Sie verfügt über tiefes Geschäftsverständnis, Expertise in parallelem Wachstum und Effizienzsteigerung sowie intensive Auseinandersetzung mit KI-Transformation, neuen Organisationsformen und kontinuierlichem Lernen als Kernkompetenz moderner HR.

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Martin GardtHOST

Martin Gardt ist Gründer und Host des SAATKORN-Podcasts und CEO seiner Organisation. Er führt regelmäßig CHRO-Talks mit erfahrenen HR-Führungskräften, um Fragen rund um HR-Strategie, Transformation, Organisationsentwicklung und die Zukunft der Arbeitswelt zu diskutieren und der Community Inspiration für bessere Arbeitsumgebungen zu geben.

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