Ethan Bernstein erklärt, wie die Velocity Network Foundation mit verifizierbaren digitalen Credentials und einer Token‑Ökonomie Personen die Kontrolle über ihre Arbeits‑ und Bildungsdaten zurückgeben und zugleich Vertrauen für Arbeitgeber schaffen will.
Im Gespräch mit Gero Hessel schildert Ethan Bernstein seine 30‑jährige HR‑Erfahrung und die Entstehungsidee der Velocity Network Foundation: eine gemeinsame, dezentrale Infrastruktur für verifizierbare digitale Arbeits‑ und Ausbildungsnachweise. Er erläutert das technische Prinzip verifiable credentials, das Nutzenden ein digitales Wallet ermöglicht, und diskutiert Anwendungsfälle, regionale Schwerpunkte sowie das Token‑Modell zur Incentivierung von Aussteller:innen und Prüfer:innen. Ein Thema war auch, wie KI‑Gestützte Bewerbungen Betrugsrisiken erhöhen und die Nachfrage nach verifizierbaren Nachweisen beschleunigen.
Zahlen & Fakten
250 %
genannter Anstieg der Bewerbungen in einem Beispiel (Erwähnung von ‚250 Prozent‘ mehr Applications)
170
Anzahl der Länder und Territorien, in denen bereits Personen mit Credentials vertreten sind ('over 170 countries and territories' genannt)
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
GGero HesselHOST
Moderator des Saatkorn‑Podcasts, der Gespräche zur Zukunft der Arbeit und zu HR‑Themen führt. In der Folge führt er das Interview, stellt Kontextfragen zu Adoption und Technik und moderiert das Gespräch mit internationalen Gästen.
Alle Auftritte von Gero Hessel →EEthan BernsteinGAST
HR‑Unternehmer und Berater mit rund 30 Jahren Erfahrung, ursprünglich mit Ingenieur‑Ausbildung; arbeitete u. a. bei Intel und Applied Materials und viele Jahre in HR‑Technologieberatung. In der Folge stellt er die Velocity Network Foundation vor und erklärt verifizierbare Credentials und das zugrundeliegende Token‑Modell.
Alle Auftritte von Ethan Bernstein →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.