#559 Wie verändert KI Blue-Collar-Recruiting bei WorkerHero, RICHARD FISCHER?

19. Juni 2026 · 23 Min.

Richard Fischer: WorkerHero hat sich von einer reinen Jobplattform zu einer KI-gestützten HR‑Tech‑Lösung (Lana) entwickelt, die Qualifizierung, Erreichbarkeit, Interviewvereinbarung und Onboarding automatisiert.

In der Folge spricht Richard Fischer über die Transformation von WorkerHero von einem Jobboard hin zu einer umfassenden, AI‑enabled HR‑Plattform namens Lana. Lana verbessert die Kandidatenqualifizierung und hat die Reaktionszeit der Recruiter von 12 auf 7 Tage verkürzt. Zukünftige Features sollen Erreichbarkeit (Anrufe, WhatsApp, E‑Mail), automatische Interviewvereinbarung und digitalisiertes Onboarding abdecken. Technisch setzt das Team auf bestehende ML-/Voice‑Provider, eigenes Prompt‑Engineering und Cloud‑Code‑Optimierung; geschäftlich soll ein Pay‑as‑you‑go‑Modell Skalierung und Flexibilität bieten.

Zahlen & Fakten

60 Prozent

Ungefährer Anteil, der in Diskussionen als Maß für 'nicht erreicht' bzw. Erreichbarkeitsprobleme genannt wurde

50 Prozent

Alternative Schätzung zur Erreichbarkeit/‚nicht erreicht‘-Angabe in Gesprächen

12 Tage

Durchschnittliche Zeit bis zur ersten Rückmeldung vor der Nutzung von Lana

Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigen

7 Tage

Durchschnittliche Zeit bis zur ersten Rückmeldung seit Einsatz von Lana

5 Jahre

Zeitraum, über den WorkerHero Erfahrungen im Sourcing und in Prozessläufen gesammelt hat

4–5 Versuche

Anzahl der Kontaktversuche (Anrufe/Nachrichten), die Lana bei Interviewvereinbarungen durchführen soll

24 Stunden

Potenzielle Verfügbarkeit der Kontaktversuche (theoretisch sieben Tage die Woche, rund um die Uhr)

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Vom Jobboard zur Produkt‑ und White‑Label‑Lösung (Lana) · ab 00:00: WorkerHero hat mit Lana ein White‑Label‑Produkt entwickelt, das Bewerberqualifizierung standardisiert und die Prozessgeschwindigkeit in Unternehmen erhöht.

KI durchzieht die Wertschöpfungskette: Qualifizierung, Erreichbarkeit, Interviewvereinbarung, Onboarding · ab 05:39: Lana nutzt KI entlang der gesamten Candidate Journey: Qualifizierung, multi‑channel Erreichbarkeit, automatisierte Terminkoordinierung und digitalisiertes Onboarding.

Technik, Kosten, Geschäftsmodell und Vertrauensfragen · ab 11:04: Einsatz externer ML/Voice‑Provider, Fokus auf Prompting und Cloud‑Code; Pay‑as‑you‑go‑Modell sowie Brand/Trust als Differenzierer.

Wer spricht

Richard FischerGAST

Richard Fischer, CEO & Co‑Founder von WorkerHero. Er leitet die Weiterentwicklung der ursprünglichen Blue‑/Grey‑Collar‑Jobplattform zu einer KI‑gestützten HR‑Tech‑Lösung namens Lana, mit Fokus auf automatisierte Qualifizierung, Erreichbarkeits‑Sequenzen, Interviewkoordination, digitales Onboarding und Sentiment‑Check‑Funktionen; technisch setzt sein Team auf externe ML/Voice‑Provider, eigenes Prompt‑Engineering und Cloud‑Code‑Optimierung.

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