How Can HR Lead the AI Transformation of Work, THOMAS OTTER?

31. Juli 2026 · 40 Min.

Thomas Otter: HR-Führungskräfte sollten die KI-Transformation der Arbeit aktiv anführen und People- und Tech-Agenda organisatorisch zusammenführen.

Thomas Otter beschreibt die aktuelle Phase als eine der größten Chancen und schnellsten Umbrüche im Bereich Worktech. Er argumentiert, dass HR nicht nur Tooling-Fragen lösen, sondern die Gestaltung der gesamten Arbeitsorganisation in der KI-Ära verantworten sollte. Otter erklärt die Chancen für Startups gegenüber etablierten Anbietern, warnt vor überhasteten DIY-Lösungen und kritisiert mangelnde Durchsetzungskraft der EU bei KI-Regulierung. Abschließend gibt er konkrete Hinweise für Gründer und Investoren.

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Themen & Erkenntnisse

Status quo von Worktech und KI · ab 01:40: Worktech erlebt eine intensive Phase der Disruption und schnellen Veränderungen; Chancen sind groß, vollständige Übersicht unrealistisch.

Rolle von HR: Verantwortung für die KI-Transformation · ab 10:22: HR muss die organisatorische Gestaltung der KI-Integration übernehmen und People- mit Tech-Agenda zusammenführen.

Incumbents vs. AI-native Startups: Marktverschiebungen · ab 17:28: Startups treiben neue und augmentierende KI-Lösungen; etablierte Anbieter bleiben, verlieren aber Marktanteile zugunsten neuer Firmen.

Regulierung: EU AI Act und Durchsetzung · ab 25:32: EU-Gesetze zum KI-Einsatz sind wichtig, aber fehlende Durchsetzung und verspätete Leitlinien schaffen Unsicherheit.

Startups, Investmentkriterien und Tech-Hypes/DIY-Risiken · ab 29:30: Investoren suchen Ambition, originelle Überzeugung und Anziehungskraft; zugleich warnen vor DIY-Hypes und mangelhafter Softwarequalität.

Wer spricht

Thomas OtterGAST

Thomas Otter ist Founder & General Partner bei Acadian Ventures und eine international anerkannte Stimme im Worktech-Ökosystem. Er analysiert HR-Technologie, investiert in innovative Startups und berät Organisationen zur Zukunft der Arbeit, mit Schwerpunkt auf KI-Integration, Marktverschiebungen zwischen Incumbents und Startups sowie strategischer Führung von HR in Transformationsprozessen.

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