amtlich voran: Recruiting am Klinikum Stuttgart mit MICHAEL DIPPOLD

25. Juni 2026 · 25 Min.

Michael Dippold erklärt, wie er beim Klinikum Stuttgart in den letzten fünf Jahren Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting aufgebaut hat – mit EVP, einem ATS-Rollout und Formaten wie dem 'Coffee Talk', um candidate-zentriert Talente zu gewinnen.

Michael Dippold, Leiter Recruiting & Employer Branding am Klinikum Stuttgart, beschreibt den Aufbau einer Arbeitgebermarke und die Verzahnung von Personalmarketing und Recruiting. Ausgangspunkt war eine ‚grüne Wiese‘: Entwicklung einer Employee Value Proposition und die Etablierung von Team-Identität als Kernbotschaft. Parallel wurde ein Bewerbermanagementsystem (ATS) eingeführt und dezentrale Recruiting-Aktivitäten durch Standards und Prozesse gebündelt. Praxisnahe Maßnahmen wie der 'Coffee Talk' stellten Candidate Centricity in den Mittelpunkt und führten zu messbaren Einstellungen. Abschließend diskutiert Dippold Herausforderungen wie Refinanzierungsänderungen in der Pflege und mögliche KI-Anwendungen im Recruiting.

Zahlen & Fakten

20 %

Geschätzter Anteil der Pflegenden, die in den nächsten 10 Jahren verloren gehen könnten

10.000

Ungefähre Zahl der Mitarbeitenden am Klinikum Stuttgart

1,5 Jahre

Dauer der ATS-Rollout-Phase

Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigen

500

Anzahl der Kolleginnen und Kollegen, die für das neue System geschult werden mussten

über 100

Anzahl der über den 'Coffee Talk' eingestellten Pflegekräfte in den letzten rund 3 Jahren

3 Jahre

Laufzeit des 'Coffee Talk'-Formats (annähernd)

10 Jahre

Zeithorizont für die Prognose zum Pflegekräfteverlust

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Weg ins Gesundheitswesen und strategische Ausgangslage · ab 00:49: Dippolds Einstieg: grüne Wiese, Entwicklung einer EVP und Fokus auf Team-Identität als Arbeitgebermerkmal.

Bündelung von Employer Branding, Recruiting und Technologie (ATS) · ab 04:05: Einführung eines ATS (Rollout ~1,5 Jahre), Standardisierung dezentraler Prozesse und Schulung von ~500 Mitarbeitenden.

Candidate-Centric Maßnahmen, Pflegemarkt und Zukunftsthemen (KI) · ab 19:46: 'Coffee Talk' als erfolgreiches, kandidatenzentriertes Format; Diskussion über Refinanzierung, Demografie (20 % in 10 Jahren) und zurückhaltende KI-Integration.

Wer spricht

Michael DippoldGAST

Leiter Recruiting & Employer Branding am Klinikum Stuttgart; hat in den vergangenen fünf Jahren das Recruiting und Personalmarketing eines der größten Krankenhäuser Deutschlands maßgeblich mit aufgebaut und weiterentwickelt. Zuvor acht Jahre im Klinikum Garmisch-Partenkirchen tätig; Hintergrund: Ausbildung und nebenberufliches Studium, Fokussierung auf Recruiting und Personalmarketing.

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