#563 RADANCY, AI and Talent Acquisition - with STEVEN EHRLICH

21. August 2026 · 32 Min.

Radancy bietet mit einer human-guided, KI-gestützten Talent-Acquisition-Plattform integrierte Lösungen für Candidate- und Recruiter-Experience, um Qualität, Effizienz und datengetriebene Hiring-Outcomes zu verbessern.

Steven Ehrlich beschreibt Radancys Wandel von klassischer Recruitment-Werbung zu einer AI-getriebenen Talent-Acquisition-Cloud. Im Zentrum steht die Verbindung von Kandidaten- und Recruiter-Erlebnis durch „connected intelligence“: integrierte Datenströme, Automatisierung (Screening, Scheduling) und verantwortungsvolle KI-Nutzung. Regionale Unterschiede (EU-Regulierung, Datenschutz) sowie Kultur und Workflow-Anpassung sind entscheidend für erfolgreiche Implementierung und bessere Hiring-Outcomes.

Zahlen & Fakten

10 %–12 %

Anteil der Bewerber, die manche Kunden früher überhaupt gescreent haben (vor Automatisierungslösung)

90 %

Reduktion der Screening-Kosten bei einem Kunden nach Einsatz des AI-gestützten Post-Apply-Screenings

89 %

Reduktion des Screening-Aufwands bei Kunden durch Automatisierung (weniger Zeitaufwand)

Weitere 8 Zahlen & Fakten anzeigen

91 %

Uplift in der Job-Volumen-Ansprache bei einem Freizeit-/Entertainment-Kunden nach Always-on-Strategie

fast 50 %

Senkung der Kosten pro Bewerbung bei dem genannten Freizeit-/Entertainment-Kunden

50–100 %

Zielvorstellung für Wachstum von Radancy in den nächsten fünf Jahren (erwartetes Wachstum laut Ehrlich)

fast 25 Jahre

Dauer, die Steven Ehrlich bereits bei Radancy/TMP Worldwide tätig ist

5×

Steigerung der Zahl gescreenter Kandidaten (Recruiter können fünfmal mehr Kandidaten bearbeiten)

435.000

Anzahl Kandidaten, die bei einem großen Kunden erreicht/angesteuert wurden

22.000

Anzahl Kandidaten, die in die Pipeline aufgenommen bzw. eingestellt/angemeldet wurden bei diesem Kunden

über 900

Anzahl Mitarbeiter:innen in Radancy (Unternehmensgröße)

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Radancys Entwicklung und Plattform-Ansatz · ab 03:28: Wandel von Recruiting-Werbung zu einer integrierten, datengetriebenen Talent-Acquisition-Plattform für CX und RX.

KI, Candidate Behaviour und Recruiter Experience · ab 08:31: KIs verändern Discovery und Bewerbung: Karriere-Seiten als LLMs, maschinenlesbarer Content und automatisiertes Screening für bessere Recruiter-Experience.

Ergebnisse, Kundenbeispiele, Verantwortung und Ausblick · ab 19:47: Kunden-Resultate durch Automatisierung und Connected Intelligence; regulatorische Verantwortung und strategischer Ausblick auf Produktentwicklung.

Wer spricht

Steven EhrlichGAST

Steven Ehrlich ist SVP Global Community Engagement bei Radancy und seit nahezu 25 Jahren im Unternehmen (u. a. früher TMP Worldwide, Verbindung zu Monster). Er spricht über die Transformation von Recruitment Advertising zu einer AI-gestützten Talent-Acquisition-Cloud, verantwortungsvolle KI-Nutzung, globale Marktunterschiede und die Produkt-/Lab-Strategie von Radancy.

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