Marlene Sutner und Tom Schuchert zeigen: Glaubwürdiges Employer Branding entsteht, wenn Unternehmen externen Bewertungen und internem Puls-Feedback zuhören, darauf reagieren und datenbasiert handeln.
In der Folge diskutieren Marlene Sutner (Konono) und Tom Schuchert (HKK) das Spannungsfeld zwischen Hochglanz‑Selbstdarstellung und gelebter Arbeitgeberrealität. Sie erklären, wie Kununu sich von einer reinen Bewertungsplattform zu einer Plattform für Arbeitslebenserfahrungen entwickelt und welche Rolle das neue Pulse‑Feature dabei spielt. Tom berichtet, wie die HKK Pulse und Bewertungen nutzt, um datenbasiert zu reagieren, antworten und Employer‑Branding‑Maßnahmen zu begründen. Abschließend betonen beide die Bedeutung von Authentizität, Antwortkultur und dem richtigen Umgang mit Feedback.
Zahlen & Fakten
100 %
Antwortrate der HKK auf Kununu‑Bewertungen
4,8 von 5 Sternen
HKK‑Bewertung des Bewerbungsprozesses auf Kununu
0,1 Punkte (Rückgang von 5,2 auf 5,1)
Veränderung des kumulierten Kununu‑Scores der HKK nach Anpassung der Gewichtung zugunsten aktueller Mitarbeiterbewertungen
Weitere 2 Zahlen & Fakten anzeigenWeniger anzeigen
4–5 Pulsangaben
Anzahl regelmäßiger wöchentlicher Pulseinträge, die bei der HKK derzeit eingehen (laut Tom)
einmal pro Woche
Frequenz, in der Mitarbeitende das Pulse‑Stimmungsfeedback bei Kununu abgeben können
Rubriken
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
TTom SchuchertGAST
Teamleiter Recruiting & Employer Branding bei der Handelskrankenkasse HKK; berichtet über die praktische Nutzung von Kununu, Pulse, Bewertungsantworten und datenbasierten HR‑Maßnahmen.
Alle Auftritte von Tom Schuchert →MMarlene SutnerGAST
Senior Managerin B2B Education bei Konono; erklärt Kununus Produktentwicklung, die Value Proposition und das Pulse‑Feature zur Erfassung von Mitarbeiterstimmungen.
Alle Auftritte von Marlene Sutner →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
Ähnliche Folgen
Business Punk – How to Hack · 10. Sept. 2026
Führung, Fokus und Mut zur Lücke: Emma-Isadora Hagen über Personal Branding, Konzern-Abschied und die richtige Content-Formel
Emma Isadora Hagen und Host Carsten Puschmann diskutieren, dass Mut, Authentizität und eine klare Content-Strategie (70 % Fachwissen, 20 % Persönliches, <10 % Ego) zentrale Bausteine für eine nachhaltige Personal Brand und erfolgreiche Selbstständigkeit sind.
Wirtschaft Düsseldorf unplugged · 9. Sept. 2026
#256 Future Skills, globale Talente und kulturelle Vielfalt mit Mandy Yuman Sun (Global Spotlight)
Kulturelle Vielfalt und modernes, gezieltes Recruiting helfen Unternehmen, internationale Talente zu gewinnen und langfristig zu integrieren.
Digitale Vorreiter:innen · 7. Sept. 2026
KI, Zeitarbeit und Gen Z: Wie Zenjob die Arbeitswelt der Zukunft verändert – mit Fritz Trott
Fritz Trott erklärt, wie Zenjob klassische Zeitarbeit in eine digitale, app‑gestützte Marktplatzplattform verwandelt, um Personalspitzen effizient, fair und vorhersehbarer zu bedienen.
t3n Arbeit in Progress · 11. Sept. 2026
Diversität in Firmen: Braucht das Thema noch eine Chance?
Diversität ist weiterhin strategisch relevant, braucht langfristige, konkrete Maßnahmen statt Symbolpolitik, und erfordert Geduld sowie strukturelle Veränderungen.
SAATKORN · 11. Sept. 2026
#566 CHRO-Talk mit IMKE MAHNER von HAYS
Imke Mahner erläutert, wie Hays eine HR-Transformation hin zu einem zentraleren Operating Model umsetzt und welche technischen, organisatorischen und kulturellen Herausforderungen dabei zu bewältigen sind.
Payment & Banking Fintech Podcast · 11. Sept. 2026
#584: KI im Unternehmen: Welche Skills jetzt zählen
KI wird Teil der Unternehmenskultur und verändert Arbeitsweisen, benötigte Skills und Organisationsformen; entscheidend sind Ownership, strategisches/Systemdenken, technische Grundkenntnisse (Cloud/Prompting) und bewusst gestaltete Grenzen für menschliche Interaktion.