amtlich voran: Digitales Recruiting für die Stadt Nürnberg mit DANIEL HACHAY

4. Juni 2026 · 35 Min.

Daniel Hachay erklärt, wie die Stadt Nürnberg durch ein modernes Bewerbermanagementsystem, gezielte Zielgruppensprache und KI-gestützte Automatisierung Recruiting-Prozesse skaliert und effizienter gestaltet.

In dem Gespräch schildert Daniel Hachay seinen Weg zur Stadt Nürnberg und die Struktur des Recruitings mit spezialisierten Teams und Jobfamilien. Zentral war die Einführung eines barrierefreien Bewerbermanagementsystems (Livegang Dezember 2019), das Bewerbungsprozesse digitalisiert und die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhte. Hachay betont die Bedeutung von Kennzahlen, Automatisierung und Künstlicher Intelligenz, um mit hohen Bewerberzahlen und heterogenen Qualifikationen effizient umzugehen. Als Leitmotiv nennt er: Recruiter müssen ihre Zielgruppen kennen.

Zahlen & Fakten

Offene Stellen bei der Stadt Nürnberg zum Zeitpunkt der Aufnahme

200–300

Anzahl verschiedener Berufsgruppen, für die die Stadt Nürnberg ausschreibt

13–16

Anzahl Personen in den jeweils aufgebauten Recruiting-Teams

Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigen

9.000

Bewerbungen vor Einführung des neuen Bewerbermanagementsystems

20.000

Bewerbungen im Jahr der Systemeinführung

28.000

Bewerbungen im letzten Jahr (im Gespräch genannt)

Dezember 2019

Livegang des eingeführten Bewerbermanagementsystems

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Vorstellung und Aufbau des Recruitings bei der Stadt Nürnberg · ab 00:24: Hachay stellt sein Recruiting-Team, die Aufteilung in Jobfamilien und die Zielgruppenspezialisierung für bessere Ansprache vor.

Einführung und Umsetzung des Bewerbermanagementsystems · ab 11:45: Auswahl und Rollout eines barrierefreien, datenschutzkonformen Bewerbermanagementsystems mit Fokus auf Automatisierung und Usability.

Kennzahlen, Automatisierung und Einsatz von KI als Zukunftsthemen · ab 26:50: Fokus auf KPIs, Automatisierung und KI zur Bewertung von Qualifikationen und Beschleunigung von Auswahlprozessen.

Wer spricht

Daniel HachayGAST

Daniel Hachay ist Leiter Recruiting bei der Stadt Nürnberg. Er ist seit seinem dualen Studium 2010 bei der Stadt tätig (zuvor mehrere Jahre Bundeswehr) und verantwortet seit Jahren das Recruiting einer der größeren kommunalen Arbeitgeberinnen Deutschlands. Hachay leitete die Auswahl und Einführung des Bewerbermanagementsystems (Livegang Dezember 2019) und betont die Bedeutung von Zielgruppenwissen, Kennzahlen und Automatisierung im Recruiting.

Alle Auftritte von Daniel Hachay →

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