Daniel Hachay erklärt, wie die Stadt Nürnberg durch ein modernes Bewerbermanagementsystem, gezielte Zielgruppensprache und KI-gestützte Automatisierung Recruiting-Prozesse skaliert und effizienter gestaltet.
In dem Gespräch schildert Daniel Hachay seinen Weg zur Stadt Nürnberg und die Struktur des Recruitings mit spezialisierten Teams und Jobfamilien. Zentral war die Einführung eines barrierefreien Bewerbermanagementsystems (Livegang Dezember 2019), das Bewerbungsprozesse digitalisiert und die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhte. Hachay betont die Bedeutung von Kennzahlen, Automatisierung und Künstlicher Intelligenz, um mit hohen Bewerberzahlen und heterogenen Qualifikationen effizient umzugehen. Als Leitmotiv nennt er: Recruiter müssen ihre Zielgruppen kennen.
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
DDaniel HachayGAST
Daniel Hachay ist Leiter Recruiting bei der Stadt Nürnberg. Er ist seit seinem dualen Studium 2010 bei der Stadt tätig (zuvor mehrere Jahre Bundeswehr) und verantwortet seit Jahren das Recruiting einer der größeren kommunalen Arbeitgeberinnen Deutschlands. Hachay leitete die Auswahl und Einführung des Bewerbermanagementsystems (Livegang Dezember 2019) und betont die Bedeutung von Zielgruppenwissen, Kennzahlen und Automatisierung im Recruiting.
Alle Auftritte von Daniel Hachay →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.