Oliver Wutzey erklärt, dass Diversität bei Lenovo als strategischer Wettbewerbsvorteil dient: vielfältige Teams, gezielte Förderung (z. B. Women in Leadership) und Formate wie Reverse Mentoring beschleunigen Innovation und minimieren blinde Flecken.
In dem Gespräch skizziert Oliver Wutzey Lenovos Wandel von einem Hardware- zu einem Lösungsanbieter und die Bedeutung einer Hybrid-AI-Strategie. Er betont, dass 'Smarter Technology for All' Diversität als Führungsaufgabe verankert und konkrete Programme wie Women in Leadership, Sponsorship und Reverse Mentoring nutzt. Globales Arbeiten, eine robuste Lieferkette und Tempo bleiben zentrale Geschäftsziele; Lenovo misst Fortschritt, setzt aber nicht starr auf feste Quoten.
Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
OOliver WutzeyGAST
Oliver Wutzey ist General Manager Deutschland und Österreich sowie Executive Director bei Lenovo. Er arbeitet seit über 20 Jahren für das Unternehmen und spricht im Podcast über Lenovos Strategie, Hybrid-AI, Diversitätsprogramme wie 'Women in Leadership' und Initiativen wie Reverse Mentoring.
Alle Auftritte von Oliver Wutzey →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.