Guter Start in die Ausbildung - Wie Betriebe Azubis unterstützen können
5. September 2026 · 50 Min.
Betriebe können durch erreichbare Ausbilder, strukturierte Einarbeitung und gezielte Unterstützung Überforderung verhindern und so mentale Belastungen bei Auszubildenden reduzieren.
Die Folge diskutiert, dass viele Auszubildende psychisch belastet sind und Ursachen wie Überstunden, ausbildungsfremde Tätigkeiten, Personalmangel und finanzielle Engpässe genannt werden. Praktische Maßnahmen in Betrieben—Onboarding, feste Ansprechpartner, halbjährliche Gespräche, Ausbildungspläne und projektorientierte Aufgaben—können Abhilfe schaffen. Ergänzend helfen finanzielle Zuschüsse, Mobilitätsangebote und externe Beratungsangebote. Abschließend werden strukturelle Fragen und politische Vorschläge zur besseren Verteilung der Ausbildungskosten angesprochen.
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Themen & Erkenntnisse
Wer spricht
BBritta MerschHOST
Britta Mersch ist Moderatorin der Sendung Campus und Karriere beim Deutschlandfunk. Sie führt durch die Diskussion, nimmt Hörerbeiträge entgegen und moderiert das Gespräch zu Ferienangeboten, Betreuungslücken und Bildungsthemen.
Alle Auftritte von Britta Mersch →NNina KrügerGAST
Bundesjugendsekretärin des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Sie berät zu Ausbildungsthemen, vertritt die Interessen junger Beschäftigter, berichtet aus der Beratungspraxis des DGB und spricht über Ausbildungsplätze, Tarifverträge, Übernahmen und mentale Gesundheit.
Alle Auftritte von Nina Krüger →PPhilipp OettmeierGAST
Ausbildungsbotschafter der Handwerkskammer zu Leipzig und kürzlich ausgebildeter Elektroniker für Automatisierungstechnik. Berichtet aus eigener Ausbildungserfahrung über Leistungsdruck, Bedeutung von Fehlerkultur und wie ein familiäres Betriebsklima das Lernen fördert.
Alle Auftritte von Philipp Oettmeier →RRobin GüntherGAST
Ausbildungsleiter bei Rübner Elektroanlagenbau, einem Familienunternehmen in Leipzig mit rund 90 Mitarbeitenden und etwa 25 Auszubildenden. Beschreibt betriebliche Maßnahmen wie Dreiteilung der Ausbildungsleitung, halbjährliche Gespräche, Bonussysteme und Übernahme des Deutschland-Tickets für Auszubildende.
Alle Auftritte von Robin Günther →MMiriam SchöpfeGAST
Referentin im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung im Institut der Deutschen Wirtschaft Köln. Gibt einen übergreifenden Blick auf Zufriedenheitswerte, empfiehlt strukturiertes Onboarding, Ausbildungspläne, Ansprechpartner sowie die Einbeziehung externer Unterstützungsmöglichkeiten und Förderprogramme.
Alle Auftritte von Miriam Schöpfe →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.