Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Wo echte Offenheit endet und emotionale Unprofessionalität beginnt | Oliver Hoffmann

2. Juli 2026 · 46 Min.

Echte Verletzlichkeit von Führungskräften (wie Olli im Gespräch demonstriert) stärkt psychologische Sicherheit und führt zu besserer Teamleistung.

Stefan Bernd und Olli diskutieren, warum authentische Verletzlichkeit in Führung kein Zeichen von Schwäche, sondern ein zentraler Treiber für Vertrauen und Höchstleistung ist. Anhand von Studien (z. B. Google, Amy Edmondson) und Praxisbeispielen aus Ollis Unternehmen und der Hochschullehre wird erklärt, wie psychologische Sicherheit entsteht und Fehlerkultur produktiv wirkt. Abschließend geben sie konkrete, umsetzbare Tipps, wie Führungskräfte erste Schritte zur Stärkung von Offenheit und Orientierung im Team gehen können.

Rubriken

Arbeitsmarkt & Karriere Psychische Gesundheit

Organisationen

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Themen & Erkenntnisse

Verletzlichkeit als Motor für psychologische Sicherheit · ab 00:00: Verletzlichkeit von Führungskräften fördert psychologische Sicherheit und verbessert Teamperformance.

Praxisbeispiele: Kulturwandel in Unternehmen und Hochschule · ab 10:02: Konkrete Fälle aus Unternehmen und Hochschule zeigen, wie Offenheit Vertrauen und Engagement stärkt.

Führung als Orientierung: Schlussfolgerungen und Umsetzungstipps · ab 34:01: Führung bedeutet Orientierung geben; Praxis-Hacks: zuhören, Fragen stellen und alle Stimmen einbeziehen.

Wer spricht

Stefan BerndHOST

Host des BildungsBooster-Podcasts; eröffnet und moderiert die Folge gemeinsam mit Jana Krotsch und führt in das Thema Vereinbarkeit und Bildung ein. Erwähnt als Vertreter von JaKlar in der Einleitung.

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