Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Wo echte Offenheit endet und emotionale Unprofessionalität beginnt | Oliver Hoffmann
2. Juli 2026 · 46 Min.
Echte Verletzlichkeit von Führungskräften (wie Olli im Gespräch demonstriert) stärkt psychologische Sicherheit und führt zu besserer Teamleistung.
Stefan Bernd und Olli diskutieren, warum authentische Verletzlichkeit in Führung kein Zeichen von Schwäche, sondern ein zentraler Treiber für Vertrauen und Höchstleistung ist. Anhand von Studien (z. B. Google, Amy Edmondson) und Praxisbeispielen aus Ollis Unternehmen und der Hochschullehre wird erklärt, wie psychologische Sicherheit entsteht und Fehlerkultur produktiv wirkt. Abschließend geben sie konkrete, umsetzbare Tipps, wie Führungskräfte erste Schritte zur Stärkung von Offenheit und Orientierung im Team gehen können.
Zahlen & Fakten
12 Stunden
Dauer, in der das Team die anonyme vierseitige Liste mit Kritikpunkten gemeinsam durchging.
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• StudieThe Beautiful Mass Effect, Universität Mannheim
• StudieStudie von Google zu psychologischer Sicherheit in Teams
• Buchangstfreie Organisation (Fearlessly Organization) von Amy Edmondson
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
SStefan BerndHOST
Host des BildungsBooster-Podcasts; eröffnet und moderiert die Folge gemeinsam mit Jana Krotsch und führt in das Thema Vereinbarkeit und Bildung ein. Erwähnt als Vertreter von JaKlar in der Einleitung.
Alle Auftritte von Stefan Bernd →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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