Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #157 Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten – Gespräch mit Dr. David Bausch

17. Juni 2026 · 28 Min.

Dr. David Bausch argumentiert, dass die moderne, hybride Arbeitswelt den Menschen wieder in den Mittelpunkt stellen muss: die fünf Handlungsfelder (Big Five) ganzheitlich zu bearbeiten, um Change‑Müdigkeit, Erschöpfung und sinkende Leistungsfähigkeit zu begegnen.

Im Gespräch mit Dr. Ulrich Vogel skizziert Dr. David Bausch die Ursachen für wachsende Erschöpfung in Unternehmen (Polykrisen, digitale Belastung, Change‑Müdigkeit) und stellt seine "Big Five of Human Work" vor: moderne Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen & Entwicklung sowie Organisationskultur. Er betont, dass diese Felder nicht silohaft, sondern wechselseitig gestaltet werden müssen und dass hybride Arbeit mehr statt weniger aktive Führung erfordert. Abschließend ruft er alle Mitarbeitenden dazu auf, Kultur und Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten.

Zahlen & Fakten

Anzahl der 'Big Five of Human Work', die Bausch als zentrale Handlungsfelder beschreibt

13 Jahre

Zeitangabe seit dem genannten Buch von Alexander Zizik ('Führen die Falschen'), wie im Gespräch erwähnt

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Einstieg: Ursachen für Erschöpfung und Change‑Müdigkeit in der neuen Arbeitswelt · ab 01:47: Polykrisen und hybride Arbeit führen zu digitalem Stress, Change‑Müdigkeit und sinkender psychologischer Sicherheit in Organisationen.

Kernmodell: Die 'Big Five of Human Work' und ihre wechselseitige Wirkung · ab 04:59: Fünf miteinander vernetzte Handlungsfelder (Big Five) bilden die Grundlage für eine menschenzentrierte, resiliente Arbeitswelt.

Handlungsimpulse: Führung, Kulturarbeit, Lernen und mentale Gesundheit · ab 25:16: Mehr Beziehungsinvest, Lerninfrastruktur, mentale Gesundheitsangebote und gelebte Kultur: Alle gestalten die Arbeitswelt mit.

Quellen

• BuchDas Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten: Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit Zukunft — Bausch, David (Haufe Fachbuch)

• BuchDigitaler Stress: Schattenseiten der neuen Arbeitswelt — Bausch, David (im Gespräch genanntes Vorläuferbuch)

• BuchFühren die Falschen — Alexander Zizik (im Gespräch als Referenz genannt)

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Dr. Ulrich VogelHOST

Dr. Ulrich Vogel ist Gastgeber des Podcasts "Werteimpulse" und verbindet in der Sendung Personaldiagnostik, Leadership, Assessments und Personalentwicklung. In dieser Folge liest und kommentiert er Kapitel 4 des Buches "Freiheit zu leben" und erläutert Konzepte zu Selbstannahme, religiöser Erfahrung und der Sprache der Metapher. In den Shownotes wird auf seine Autorenseite, LinkedIn-Profile und die Profilingvalues-Webseiten verwiesen.

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Dr. David BauschGAST

Dr. David Bausch ist Autor und Berater im Bereich Organisationsentwicklung; er arbeitete ursprünglich im Bankbereich, betreibt Forschung und Selbständigkeit und schrieb u. a. die Bücher ‚Digitaler Stress‘ und ‚Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten‘. Im Gespräch erläutert er Ursachen von Erschöpfung, seine 'Big Five of Human Work' und konkrete Handlungsimpulse für Führung und Kultur.

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