Ja klaHR! Human Resources und Leadership

Warum eure Gefährdungsbeurteilung in der Schublade verrottet | Lorina Brugger

27. August 2026 · 33 Min.

Lorina Brugger erklärt, warum psychische Gefährdungsbeurteilungen oft in der Schublade verrotten und wie strategisches, partizipatives BGM mit klarer Zuständigkeit, Budget und praxisnahen Maßnahmen Wirkung entfaltet.

Im Gespräch mit Stefan Bernd skizziert Lorina Brugger die zentralen Probleme: fehlende Kompetenz, Verantwortlichkeit und Ressourcen führen dazu, dass Gefährdungsbeurteilungen zwar durchgeführt, Ergebnisse aber nicht in nachhaltige Maßnahmen überführt werden. Sie plädiert für eine strategische Verankerung von Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), die Verhältnisse verändert (Struktur, Prozesse) und Verhalten ergänzt. Praxisnah zeigt sie Wege auf, wie Workshops, konkrete Zeitmanagement-Hacks und partizipative Maßnahmen umgesetzt und evaluiert werden können.

Rubriken

Psychische Gesundheit

Themen & Erkenntnisse

Probleme bei psychischer Gefährdungsbeurteilung und BGM · ab 02:24: Gefährdungsbeurteilungen bleiben oft ungenutzt wegen fehlender Kompetenz, Verantwortlichkeit und Ressourcen; strukturelle Maßnahmen werden vernachlässigt.

Strategische Verankerung und Argumentation gegenüber der Geschäftsführung · ab 09:00: BGM braucht strategische Verankerung, Ownership auf Führungsebene und datenbasierte Argumente, um Budget und dauerhafte Maßnahmen zu sichern.

Konkrete, praxisnahe Maßnahmen und Trainings (Stress- und Zeitmanagement) · ab 18:37: Partizipative Workshops und praktikable Methoden (Pomodoro, Eat the Frog, kleine Schritte) helfen, Verhalten umzusetzen und Maßnahmen zu verankern.

Wer spricht

Stefan BerndHOST

Host des BildungsBooster-Podcasts; eröffnet und moderiert die Folge gemeinsam mit Jana Krotsch und führt in das Thema Vereinbarkeit und Bildung ein. Erwähnt als Vertreter von JaKlar in der Einleitung.

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Lorina BruggerGAST

Lorina Brugger hat Gesundheitsförderung studiert, machte zahlreiche Fortbildungen und arbeitet selbstständig im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie bietet interaktive, partizipative Workshops an, fokussiert auf Lernen, Gesundheit und Beteiligung und berät Unternehmen praxisnah zu Maßnahmen, Evaluation und Implementierung (u. a. erwähnt: Arbeit in Speyer/Rheinvilla bei Good Spaces).

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