Wo echte Offenheit endet und emotionale Unprofessionalität beginnt | Oliver Hoffmann
2. Juli 2026 · 46 Min.
Verletzliches, authentisches Führen schafft psychologische Sicherheit und bessere Teamleistung — solange es professionell bleibt und nicht in emotionale Unprofessionalität abgleitet.
In der Folge diskutieren Stefan Bernd und Oliver ausführlich, warum professionelle Verletzlichkeit ein zentraler Faktor für Vertrauen, Fehlerkultur und Leistung in Teams ist. Anhand von Forschungsergebnissen (u. a. Google), praktischen Erfahrungen aus der Unternehmens- und Hochschulpraxis und Studien wird erklärt, wie Offenheit richtig eingesetzt werden kann, ohne dass Führungspersönlichkeit und Orientierung verloren gehen. Abschließend gibt es konkrete, leicht umsetzbare Tipps für Führungskräfte, um psychologische Sicherheit zu fördern.
Zahlen & Fakten
4 Seiten
Umfang der anonymen Feedbackliste des Teams mit negativen Punkten
12 Stunden
Dauer des gemeinsamen Team-Reviews, um die Feedbackliste durchzugehen
Organisationen
Themen & Erkenntnisse
Quellen
• StudieThe Beautiful Mass Effect von der Uni Mannheim
• BuchAmy Edmondson – The Fearless Organization (angstfreie Organisation)
Alle Quellen findest du in der vollständigen FolgeWer spricht
SStefan BerndHOST
Host des BildungsBooster-Podcasts; eröffnet und moderiert die Folge gemeinsam mit Jana Krotsch und führt in das Thema Vereinbarkeit und Bildung ein. Erwähnt als Vertreter von JaKlar in der Einleitung.
Alle Auftritte von Stefan Bernd →JJohn OliverGAST
Sprecher/Co‑Host in der Episode; diskutiert mit Andrea Buzzi und stellt Fragen zum Apothekenmarkt.
Alle Auftritte von John Oliver →KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.
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