Werken mit Recht - Der Podcast für Handwerksbetriebe

Folge 52: Was tun bei Auftragsmangel? Arbeitsrechtliche Optionen im Überblick

21. Mai 2026 · 40 Min.

Kurzarbeit ist das erste Mittel bei Auftragsmangel, Kündigung das letzte – Arbeitgeber müssen zunächst alle Alternativen wie Überstundenabbau und Urlaub ausschöpfen.

Die Folge behandelt arbeitsrechtliche Optionen für Handwerksbetriebe bei Auftragsmangel. Jenny und Kim erklären detailliert, wie Kurzarbeit funktioniert und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Sie diskutieren den Einsatz von Überstunden und Urlaub als vorgelagerte Maßnahmen und erläutern dann Versetzungen, Änderungskündigungen und schließlich betriebsbedingte Kündigungen mit korrekter Sozialauswahl als letztes Mittel. Die Hosts vermitteln praxisnahe Lösungsansätze und warnen vor häufigen rechtlichen Fehlern.

Zahlen & Fakten

10 %

Schwellenwert für erheblichen Arbeitsausfall, ab dem Kurzarbeit angemeldet werden kann

60 %

Prozentsatz des Nettolohns, den die Agentur für Arbeit als Kurzarbeitergeld ersetzt

67 %

Erhöhter Prozentsatz des Kurzarbeitergelds für Arbeitnehmer mit Kindern

Weitere 3 Zahlen & Fakten anzeigen

12 Monate

Standarddauer, für die Kurzarbeit angemeldet werden kann

24 Monate

Verlängerte Dauer für Kurzarbeit bis Ende des Jahres (Pandemie-Regelung)

2 Jahre

Dauer des Podcasts 'Werken mit Recht', gegründet im April 2024

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Kurzarbeit als Schutzschirm: Voraussetzungen und Antragsstellung · ab 05:03: Kurzarbeit erfordert 10 % Arbeitsausfall und wirtschaftliche Gründe. KUK ersetzt 60–67 % des Nettolohns, bezahlt von der Agentur für Arbeit. Basis im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung nötig.

Überstunden, Urlaub und Arbeitszeitkonten: Priorisierung und Grenzen · ab 12:21: Überstunden müssen zuerst abgebaut werden. Minusstunden brauchen Vertragsbasis und müssen später aufgeholt werden. Urlaub hat Arbeitnehmervorteil; bereits genehmigte Urlaube sind tabu.

Versetzung, Änderungskündigung und betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl · ab 20:02: Versetzungen brauchen Vertragsbasis und Gleichwertigkeit. Änderungskündigung bietet neue Konditionen an, ist anfechtbar. Betriebsbedingte Kündigung erfordert Sozialauswahl nach vier Kriterien und dauerhaften Arbeitsplatzwegfall.

Quellen

• RechtBundesarbeitsgericht – Rechtsprechung zu Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen (Kriterien: Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung)

• RechtBundesurlaubsgesetz – Regelungen zum Urlaubsanspruch und zur Arbeitgeberverfügung über Urlaub

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

JennyHOST

Co-Host des Podcasts 'Werken mit Recht'. Juristin und Expertin für Handwerksrecht, die zusammen mit Kim juridische Inhalte verständlich vermittelt und Praxisfragen von Handwerksbetrieben beantwortet.

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KimHOST

Co-Host des Podcasts 'Werken mit Recht'. Juristin, die gemeinsam mit Jenny rechtliche Themen für Handwerksbetriebe aufbereitet. Liest gerne Gesetzeswortlaute vor und erklärt deren praktische Bedeutung für Handwerksbetriebe.

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