Unterschiedliche Verhandlungsgewohnheiten tragen zur Hälfte des Lohnunterschieds zwischen Männern und Frauen bei: Männer nutzen externe Jobangebote viel häufiger, um ihren Chef zu besseren Löhnen zu bewegen.
Zahlen & Fakten
50 %
Anteil der Lohnlücke, der auf unterschiedliche Verhandlungsgewohnheiten zurückgeht
Themen & Erkenntnisse
Verhandlungsgewohnheiten als Ursache für Gender Pay Gap · ab 00:20
Tarifbindung und Sorgearbeit als weitere Einflussfaktoren · ab 01:43
Quellen
• StudieStudie des Berlin-Instituts für Wirtschaft und Zukunft der Arbeit und der Rockwool Foundation
• StudieWirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Gewerkschaften
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