Studie: Verhandlungsgewohnheiten tragen zu Gender Pay Gap bei

27. Juli 2026 · 3 Min.

Harald Schulz: Eine Studie zeigt, dass unterschiedliche Verhandlungsgewohnheiten — Frauen verhandeln seltener nach — etwa 50 % des Gender Pay Gaps erklären.

Wissenschaftler des Berlin-Instituts für Wirtschaft und Zukunft der Arbeit der dänischen Rockwool Foundation verknüpften umfangreiche schwedische Registerdaten, um Ursachen für Lohnunterschiede zu analysieren. Harald Schulz erklärt, dass Männer häufiger externe Jobangebote nutzen, um beim aktuellen Arbeitgeber mehr Gehalt zu verhandeln, während Frauen seltener nachverhandeln. Dieser Mechanismus mache laut Studie etwa die Hälfte der beobachteten Lohnlücke aus; zusätzlich wirken Tarifbindung, Branchenunterschiede sowie Elternschaft und Sorgearbeit mit.

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Arbeitsmarkt & Karriere

Themen & Erkenntnisse

Entwicklung der Lohnungleichheit und Mindestlohneffekt · ab 00:00

Studie der Rockwool Foundation: Verhandlungsgewohnheiten als Ursache · ab 00:20

Tarifbindung und Branchenunterschiede beim Nachverhandeln · ab 01:43

Elternschaft, Sorgearbeit und Befund des WSI · ab 02:20

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