Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #158 Leistung ohne Verschleiß – warum gute Leute ausbrennen. Jens Olberding im Gespräch.

24. Juni 2026 · 28 Min.

Leistung langfristig erhalten heißt früh eingreifen: Burnout ist oft erst sichtbar, wenn Betroffene es selbst nicht mehr wahrnehmen — präventive Maßnahmen, erkennbare Warnsignale und Führungskultur sind entscheidend.

Im Gespräch erläutert Jens Olberding, warum Burnout zu oft erst als Reparaturfall behandelt wird und plädiert für Prävention und "Leistungserhalt". Er beschreibt innere Antreiber (z. B. Perfektionismus, 'Sei stark') und äußere Belastungsfaktoren in Organisationen sowie frühe Warnzeichen wie Schlafstörungen und abnehmende Erholungszeiten. Anhand realer Fälle (sieben Muster) zeigt er, wie Überlastung Teams ansteckt, Präsentismus die Leistung verringert und welche Verantwortung Führung und HR haben.

Zahlen & Fakten

95 %

Anteil (angenommen von Olberding) der Personen, die bei ihm im Coaching überwiegend Männer sind.

100 %

Beispielrechnung: Unternehmen zahlt 100 % Gehalt.

80 %

Beispielrechnung: tatsächlich erbrachte Leistung eines dauerhaft belasteten Mitarbeiters (als Beispiel im Gespräch).

Weitere 4 Zahlen & Fakten anzeigen

75 %

Folgejahr: angenommene weitere Leistungsreduktion von 80 % auf 75 % in Olberdings Beispiel.

Jens berichtet, dass sein erster Burnout‑Fall im HR über 20 Jahre zurückliegt.

Anzahl der in Olberdings Buch beschriebenen Fallmuster ('sieben Fälle').

2017

Jahr, seitdem Olberding mit einem Kardiologen zusammenarbeitet, um medizinische Begleitung sicherzustellen.

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

Warum das Thema wichtig ist und Entstehung des Buchs · ab 01:56: Motivation und Hintergrund: Aus HR‑Praxis wuchs das Anliegen, Burnout präventiv zu verhindern und Leistung langfristig zu erhalten.

Prävention, innere Antreiber und äußere Belastungsfaktoren · ab 04:27: Analyse innerer Antreiber und äußerer Belastungen; Prävention durch frühzeitiges Erkennen und Fokus auf Leistungserhalt.

Sieben Muster, Fallbeispiele (z. B. Isabel) und teambezogene Folgen · ab 15:56: Fallmuster und Teamdynamik: Wie individuelle Überlastung sich auf Teams auswirkt und welche Praxisinterventionen helfen.

Quellen

• BuchLeistung ohne Verschleiß: Sieben Fälle, ein Modell: HERO für nachhaltige Leistungsfähigkeit - Ollberding, Jens - Amazon.de: Bücher

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

Dr. Ulrich VogelHOST

Dr. Ulrich Vogel ist Gastgeber des Podcasts "Werteimpulse" und verbindet in der Sendung Personaldiagnostik, Leadership, Assessments und Personalentwicklung. In dieser Folge liest und kommentiert er Kapitel 4 des Buches "Freiheit zu leben" und erläutert Konzepte zu Selbstannahme, religiöser Erfahrung und der Sprache der Metapher. In den Shownotes wird auf seine Autorenseite, LinkedIn-Profile und die Profilingvalues-Webseiten verwiesen.

Alle Auftritte von Dr. Ulrich Vogel →

Jens OlberdingGAST

Jens Olberding ist Coach und Autor mit langjähriger HR‑Erfahrung, Studium/Background in Ökonomie und später HR‑Management, tätig als Dozent und seit Jahren selbstständig. Er hat das Buch 'Leistung ohne Verschleiß' verfasst, arbeitet praxisnah mit medizinischer Begleitung (u. a. Kardiologie) und fokussiert auf Prävention, Leistungserhalt und Coaching von Führungskräften.

Alle Auftritte von Jens Olberding →

Ganze Folge hören

KIDieser Inhalt wurde KI-gestützt erstellt und redaktionell geprüft.