Carsten Maschmeyer über Führung, Burnout und warum Arbeit nicht alles ist

2. Juni 2026 · 1 Std. 22 Min.

Carsten Maschmeyer erklärt, dass nachhaltiger Erfolg auf Vertrauen, psychologischer Sicherheit, konsequenter Delegation und ausreichend Pausen basiert – Arbeit darf nicht in Erfolgssucht oder Burnout führen.

In dem Gespräch mit Katharina reflektiert Carsten Maschmeyer seine Erfahrungen als Gründer, Investor und TV-Persönlichkeit. Er betont einen vertrauensbasierten Führungsstil, konkrete Wohlfühlmaßnahmen (u.a. eine 1.000‑€‑Teamregel) sowie die Bedeutung von Messbarkeit und Performance. Zugleich warnt er vor Arbeitssucht, schildert eigene Burnouterfahrungen und plädiert für klare Pausen, kontinuierliche Fortbildung und KI‑Kompetenz als Voraussetzung für zukünftige Wettbewerbsfähigkeit.

Rubriken

Burnout Arbeitsmarkt & Karriere Psychische Gesundheit

Organisationen

Siemens Bosch Uber SAP

Themen & Erkenntnisse

Führungsstil, Vertrauen und New Work: Vertrauensbasierter Führungsstil: Output statt Präsenz, psychologische Sicherheit, Wohlfühl‑Gesten und klare Team‑Absprachen.

HR, Recruiting und Retention als Erfolgsfaktoren: HR als strategischer Hebel: gezieltes Recruiting, Onboarding, KPIs gegen vermeidenbare Fluktuation und Investition in Mitarbeitende.

Burnout, Arbeitssucht und die Bedeutung von Pausen: Warnung vor Arbeitssucht: eigene Burnouterfahrung, klare Erholungsphasen und Delegation als Prävention.

KI, Zukunft der Arbeit und Bildung: KI als Pflichtkompetenz: Effizienzsteigerung, kognitive Belastung, nötig sind Aus‑/Weiterbildung und politische Rahmenbedingungen für Innovation.

Wer spricht

Carsten MaschmeyerGAST

Gründer und Investor; investiert in über 150 Startups, bekannt als Juror aus der TV‑Sendung »Die Höhle der Löwen«. Im Podcast reflektiert er Führung, persönliche Burnouterfahrungen, HR‑Themen, Delegation, Pausen und die Bedeutung von KI für Unternehmen.

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