HR als unbequeme Stimme: die neue Rolle, Matthias Kempf

14. Juli 2026 · 1 Std. 9 Min.

HR muss von der passiven Administrationsfunktion zu einer aktiven, gestaltenden Rolle wechseln und dabei unbequeme Wahrheiten aussprechen – als konstruktiver Stein im Schuh der Organisation.

Die Folge diskutiert die Neupositionierung von HR in Unternehmen. Matthias Kempf, CPO bei Knauf und Präsident des BPM, argumentiert, dass HR zwar physisch „am Tisch sitzt", aber seine Stimme und Gestaltungskraft nicht ausreichend nutzt. Das zentrale Hindernis ist ein weit verbreitetes „Harmonie-Gen" bei HR-Fachkräften, das verhindert, dass sie proaktiv hinterfragen und mutig Entscheidungen treffen. HR muss Business-Sprache sprechen, in Change und Transformation investieren und sich als ethischer Kompass der Organisation verstehen – statt nur administrative Aufgaben zu verwalten oder Führungskräfte zu „betreuen".

Zahlen & Fakten

45.000 Mitarbeiter

Größe des Unternehmens Knauf, bei dem Matthias Kempf als CPO tätig war und HR von Grund auf aufbaute

5.000 Mitglieder

Netzwerk des BPM (Bundesverband der Personalmanager) aus KMUs und Großunternehmen als Soundingboard für Politik

1 Tag Weiterbildung pro Jahr

Durchschnittliche Fortbildungsquote von HR-Führungskräften laut Studien, die Kempf zitiert

Diese Folge steckt voller Zahlen – neugierig?

Themen & Erkenntnisse

HR am Tisch, aber ohne echte Stimme · ab 09:02: HR sitzt in Führungsgremien, nutzt aber seine Position nicht aktiv zur Gestaltung. Ein Harmonie-Gen hindert HRler daran, unbequeme Fragen zu stellen und proaktiv für Veränderungen einzustehen.

Business-Sprache und strategische Kompetenz als Schlüssel · ab 35:00: HR muss Business-Logik verstehen und in Unternehmenssprache kommunizieren, statt nur HR-KPIs zu berichten. Fähigkeiten wie Change-Management und strategisches Denken sind heute nicht optional.

Zukunft von HR zwischen Technologie und Menschlichkeit · ab 01:04:00: KI und Technologie werden administrative HR-Funktionen übernehmen. Die Zukunft liegt in ethischem Leadership, Beziehungsmanagement und der Fähigkeit, Organisationen human und nachhaltig zu transformieren.

Quellen

• StudieMcKinsey-Studien zu HR-Operationen und KI

Alle Quellen findest du in der vollständigen Folge

Wer spricht

KatharinaHOST

Moderatorin des HR Weekly Podcasts und Gründerin von beyobie, einem HR-Analytics-Softwareunternehmen. Sie führt seit dreieinhalb Jahren tiefgehende Gespräche mit HR-Führungskräften und hat dadurch Einblick in wiederkehrende Herausforderungen und Themen der Branche gewonnen.

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Matthias KempfGAST

Chief People Officer (CPO) und Präsident des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Verfügt über 20+ Jahre HR-Erfahrung bei Adidas und Knauf (ca. 45.000 Mitarbeiter), wo er HR-Funktionen von Grund auf aufbaute. Setzt sich für eine stärkere Rolle von HR in Unternehmensstrategie und Politik ein, mit Fokus auf Haltung, Mut und unbequeme Wahrheiten.

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