HR als unbequeme Stimme: die neue Rolle, Matthias Kempf

14. Juli 2026 · 1 Std. 9 Min.

Matthias Kempf plädiert dafür, dass HR mutiger und geschäftsorientierter auftreten muss: als konstruktiver, unbequemer 'Stein im Schuh', der Haltung zeigt, Business-Sprache spricht und daten- sowie KI-Kompetenzen entwickelt.

In dem Gespräch mit Katharina skizziert Matthias Kempf, warum HR häufig zu sehr in der Verwalterrolle verharrt und stattdessen proaktiv gestalten sollte. Er berichtet aus seiner Zeit beim Aufbau von HR bei Knauf, erklärt, wie Purpose- und Identitätsarbeit Wirkung entfalten und warum Vorstandssupport entscheidend ist. Zudem diskutiert er die Rolle von Daten, KI und neuen Skills für die Zukunft der HR-Funktion.

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Themen & Erkenntnisse

Rolle, Haltung und Selbstverständnis von HR · ab 00:00: Diskussion über Haltung, Mut und Business‑Orientierung: HR muss weg vom reinen Verwalten hin zum konstruktiven Challenger.

Praxisbeispiel Knauf: HR‑Aufbau, Purpose und Identität · ab 12:11: Erfahrungsbericht zum Aufbau von HR bei Knauf: Purpose‑Entwicklung, Vorstandssupport und Identitätsarbeit als Hebel.

Daten, KI, Skills und die zukünftige Struktur von HR · ab 36:00: Wie Daten, KI und neue Kompetenzen HR verändern: Operations schrumpfen, Analytics, Change und Haltung werden zentral.

Wer spricht

Matthias KempfGAST

Matthias Kempf ist CPO und Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und bringt Führungserfahrung aus Konzernen wie Knauf und Adidas ein. Im Gespräch erläutert er seine Erfahrungen beim Aufbau von HR‑Strukturen, Purpose‑Arbeit sowie seine Sicht auf Haltung, Datenkompetenz und die sich wandelnde Rolle von HR.

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