On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

14. September 2026 · 1 Std. 19 Min.

Par Sinjan betont, dass Führungskräfte den größten Hebel für Mitarbeiterengagement darstellen und viele grundlegende Bedürfnisse am Arbeitsplatz – etwa klare Erwartungen und Befähigung – weltweit unzureichend erfüllt sind.

7. September 2026 · 52 Min.

Tobias Hagenau zeigt, wie awork Agenturen durch die Kombination aus spezialisiertem Branchenkontext und eingebetteter KI‑/Agenten‑Infrastruktur künftig produktiver macht und Arbeitsglück fördern kann.

3. September 2026 · 1 Std. 18 Min.

Nils Günther und Charlene Joost erklären, wie die Genossenschaft The Generation Forest Aufforstung, Biodiversität und ein langfristig wirtschaftlich tragfähiges Genossenschaftsmodell verbindet.

31. August 2026 · 1 Std. 13 Min.

Paul Bethke zeigt, wie sich wirtschaftlicher Erfolg mit gesellschaftlicher Wirkung verbinden lässt: Wachstum von Lemonaid schafft Mittel und Hebel für soziale Projekte.

24. August 2026 · 1 Std. 4 Min.

Christina Voß erklärt, wie chronischer Stress schleichend zum Burnout führt und bietet in ihrem Buch 'Burnout beginnt früher, als du denkst' konkrete Wege zur Prävention und Genesung.

20. August 2026 · 59 Min.

Gerhard Herrschwendner und Stefan Herrschwendner zeigen, wie ein 68‑jähriger Hobbybrauer mithilfe eines autonomen KI‑Agenten Brauprozesse, Bestellung und Verwaltung automatisiert und so neue Fähigkeiten gewinnt.

17. August 2026 · 52 Min.

Dr. Olaf Oesterhewig erklärt, dass Transformation in einer traditionsreichen Regionalbank nur gelingt, wenn Vertrauen, Verantwortung und ein menschenzentrierter Kulturwandel mit technologischer Modernisierung und geeigneten Arbeitsräumen verknüpft werden.

10. August 2026 · 59 Min.

Laura Bornemann plädiert in 'New Leadership' für eine menschzentrierte Führung, die Vertrauen, Selbstreflexion und Stärkenorientierung in den Mittelpunkt stellt.

3. August 2026 · 52 Min.

Gute Medizin verbindet fachliche Exzellenz mit menschlicher Beziehung, und dafür braucht es purpose‑orientierte Führung, teambasierte Organisation und gezielte Ausbildung.

30. Juli 2026 · 55 Min.

Erfolgreiche Prinzipien aus Leistungssport (Verantwortung, Feedback, Teamkultur) lassen sich mit Methoden aus Konzernen (Ziele, Methodenkoffer, Selbstorganisation) kombinieren, um in schnell wachsenden Unternehmen wie HYROX internationale Experience- und Community-Produkte zu bauen.

27. Juli 2026 · 1 Std. 2 Min.

Nina Pütz betont, dass situative Führung, operative Exzellenz und der gezielte Einsatz von Technologie (insbesondere KI) entscheidend sind, um Unternehmen in Phasen von Wachstum, Restrukturierung und Transformation erfolgreich zu führen.

20. Juli 2026 · 56 Min.

Katja Groß erläutert, wie sie bei Fielmann Menschen, Führung und Technologie zusammenbringt, um Kulturwandel, Digitalisierung und Internationalisierung voranzutreiben.

13. Juli 2026 · 51 Min.

David Werner zeigt, dass KI Radiologie-Arbeit entlasten kann — aber nur, wenn Technik, Prozesse und der Mensch zusammen gedacht und strukturell richtig eingebettet werden.

9. Juli 2026 · 1 Std. 2 Min.

Wiebke Lissenhopp und Birgit Klomp berichten, wie ihre Grundschule Isestraße durch jahrgangsübergreifendes, demokratisches und digital-kreatives Lernen Kinder auf eine ungewisse Zukunft vorbereitet.

6. Juli 2026 · 1 Std. 12 Min.

Konflikte sind kein Defizit, sondern ein Hinweis auf notwendige Veränderung — mit Mediation lassen sie sich sichtbar machen und produktiv für Organisationen nutzen.

29. Juni 2026 · 56 Min.

Ulrike Dotzak erläutert, wie die Auseinandersetzung mit persönlicher und gesellschaftlicher Vergangenheit unser Gegenwartsverständnis prägt und welche Verantwortung Medien beim Brückenbauen und in der Erinnerungskultur haben.

25. Juni 2026 · 53 Min.

Stefan Kiefer und Amelie Agius zeigen, wie die HONGKONG STUDIOS als sinnlicher, kreativer Raum New-Work-Impulse, Begegnung und produktive Formate verbinden.

22. Juni 2026 · 52 Min.

Julian Wiedenhaus zeigt, wie Plancraft mit Cloud, KI und einer auf Vertrauen und Achtsamkeit basierenden Unternehmenskultur das Handwerk digitalisiert.

15. Juni 2026 · 1 Std. 6 Min.

Beziehung und Präsenz sind das zentrale Gegengift zu den Entfremdungs- und Verarmungseffekten von Digitalisierung und KI: Führung beginnt bei Haltung und öffnet Räume für gemeinsames Lernen.

8. Juni 2026 · 1 Std. 11 Min.

Philipp Hartmann zeigt, wie radikale Entscheidungen, konsequente Remote-Arbeit und industrialisierte Kreativproduktion (The Factory) Vereinbarkeit, Skalierung und technologische Transformation verbinden können.

1. Juni 2026 · 42 Min.

Emma Isadora-Hagen zeigt, dass frühe Führungserfahrung, kritisches Hinterfragen von Autorität und der Fokus auf mentale Gesundheit, Resilienz und Sichtbarkeit zentrale Hebel für eine modernere, menschlichere Arbeitswelt sind.